「次世代法」に基づく一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和6年4月1日～令和9年3月31日までの3年間

2. 内容

目標1：働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備として、隔週週休２日制を週休２日制（土日休業）を実施する

【対策】

令和6年	4月～	週休２日制実施に向けた労務条件の検討
令和6年	11月～	週休２日制の試行実施（社員及び取引先への周知）
令和7年	4月～	週休２日制の実施（就業規則及び３６協定等諸届対応）

目標2：雇用環境の整備として、３歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度を検討する

【対策】

令和6年	4月～	３歳未満の子を養育する労働者の短時間労働勤務の実態調査
令和6年	10月～	具体的に短時間勤務制度の検討開始
令和7年	4月～	３歳以上の子を養育する労働者の短時間勤務制度を実施

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

男女ともに仕事と生活の調和のできる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する

計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日

目標

目標：有給休暇取得率を60%以上にする（期間：4月21日～翌年4月20日）

取組内容・実施期間

取組内容：有給休暇の取得しやすい環境づくり

令和8年	4月～	継続的に求職者への社内環境をSNS等での発信
令和8年	5月～	年次有給休暇の取得率及び時間単位の全社員の利用率の把握
令和8年	8月～	全社員への年次有給休暇の計画的付与の実施
令和8年	10月～	厚生労働省による年次有給休暇取得促進期間のリーフレット等を社内掲示板等で通知
令和9年	2月～	年5日の有給取得義務残日数がある社員を把握し、部門長による休みやすい業務環境を整備する 目標取得率を達成するために取得率を把握する

上記実施期間については、各年度で継続する