「次世代法」に基づく一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和6年4月1日～令和9年3月31日までの3年間

2. 内容

目標1：働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備として、隔週週休２日制を週休２日制（土日休業）を実施する

【対策】

令和6年	4月～	週休２日制実施に向けた労務条件の検討
令和6年	11月～	週休２日制の試行実施（社員及び取引先への周知）
令和7年	4月～	週休２日制の実施（就業規則及び３６協定等諸届対応）

目標2：雇用環境の整備として、３歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度を検討する

【対策】

令和6年	4月～	３歳未満の子を養育する労働者の短時間労働勤務の実態調査
令和6年	10月～	具体的に短時間勤務制度の検討開始
令和7年	4月～	３歳以上の子を養育する労働者の短時間勤務制度を実施

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

計画期間

令和4年4月1日～令和8年3月31日

目標

目標：採用者に占める女性の割合を40％以上とする。

取組内容・実施期間

取組内容：女性が働きやすい環境整備であることについて求職者に向けた積極的広報

令和5年	10月～	求人広告等への記載内容の検討
令和6年	4月～	育児休暇等の利用実績等について広報をおこなっていく
令和7年	4月～	出産や育児等を理由に退職した社員に対する再雇用制度の導入検討をおこなう

取組内容：働きやすい職場環境を創造するのため、長時間労働是正に取り組む

令和5年	10月～	経営者からの時間外労働削減についてメッセージの発信
令和6年	4月～	数値目標の設定とその達成にむけてのフォローアップ
令和7年	4月～	残業が一定時間数を超える場合の本人との面談・指導等